A través de las redes sociales, quien lideró el Ejecutivo hasta diciembre y ahora es la Secretaria de Desarrollo Comunitario de Corrientes expresó su malestar por la derogación de incorporaciones a planta permanente. Afectados analizan protestar.


El jefe comunal argumentó que detectaron irregularidades por lo que revisarán cada caso y estimó que, en un plazo de 10 días, recontratarían a más de la mitad. Anticipó que “también se analizarán recategorizaciones otorgadas”.

Con unas ocho carillas en las que esgrime las razones de por qué considera que la incorporación como personal permanente de 124 empleados fue una medida lesiva para la Municipalidad de Bella Vista, el intendente Walter Chávez emitió el último viernes una resolución en la que derogó el beneficio y los pasó a disponibilidad. Ayer fue la notificación oficial y esto generó malestar en quienes serían los damnificados como así también de Nancy Sand que, precisamente en su rol de jefa comunal, en septiembre del año pasado firmó los pases a planta. Desde la actual gestión aseguran que detectaron anomalías y que, en un plazo de 10 días, revisarán cada uno de los casos y que luego podrían recontratar a la mayoría de los trabajadores afectados.
“Para que triunfe el mal, sólo es necesario que los buenos no hagan nada”: con esta frase y un facsimil de la resolución rubricada por Chávez, ayer la ex jefa comunal de Bella Vista y actual secretaria de Desarrollo Comunitario de Corrientes, Nancy Sand expresó su malestar en las redes sociales por el pase a disponibilidad de 124 empleados a los que ella había incorporado como personal de planta. De esta forma, hizo pública su queja por una medida que generó malestar y preocupación entre quienes plantean que se quedaron sin una fuente laboral. Situación por la que ayer analizaban realizar en las próximas horas algún tipo de protesta.

Contratos y categorías
Por su parte, el intendente al ser consultado por El Litoral manifestó que “no es una medida política, sino ya la hubiéramos adoptado el 11 de diciembre. Se estuvo analizando los casos y encontramos varias irregularidades que básicamente consisten en infracciones de la ley 4067 a la que está adherida el municipio y que establece precisamente cómo se debe otorgar un pase a planta. Todo está explicado en las ocho carillas que preceden a la parte resolutiva en la que se deja sin efecto el pase a planta que fue otorgado por la gestión anterior el pasado 27 de septiembre y que fue avalado por la mayoría del Concejo. Una determinación que tomaron sin siquiera incluir la partida correspondiente en el presupuesto de este año”.
Seguidamente, precisó que “desde el viernes 17 y por un plazo de 10 días aproximadamente se pasó a disponibilidad a esos 124 empleados para analizar caso por caso. Aquellos que siempre trabajaron y tienen todo en regla no tienen que preocuparse. Es más estimo que más de la mitad será recontratado porque son indispensables en las áreas que estaban desempeñandose como ser tránsito, administración, obras públicas. La medida no es agradable para nadie pero no se puede permitir que por ejemplo el director de Recursos Humanos, que supuestamente es quien elaboró el informe de quienes pasaron a planta, autoevaluarse e incluirse en la lista de las incorporaciones a planta”. “Una vez que culminemos con esta revisión, se analizarán las últimas recategorizaciones otorgadas”, anticipó Chávez a El Litoral. Al mismo tiempo que indicó “existen requisitos y formas para otorgar tanto los pases a planta como las nueva categorías”.

Martes, 21 de enero de 2014