Con el reconocimiento de los años que trabajaron como supernumerarios y changarines, alcanzarían los cinco años de antigüedad necesarios para incorporarse al plantel permanente. Quienes estén contemplados en este plan tendrán tiempo hasta el próximo viernes para adherirse. Desde la Comuna afirmaron que intentan evitar que la nueva gestión enfrente reclamos judiciales.
Desde la Municipalidad de Goya indicaron a El Litoral que como parte de un plan de regulación laboral que comenzaron años atrás, ayer emitieron una resolución a través de la cual reconocen la antigüedad de quienes tienen dos años y medio como contratados pero anteriormente estuvieron varios años como precarizados, lo cual permitirá que sean incorporados como planta permanente en los primeros días de diciembre. Se recuerda que para adherirse tendrán tiempo hasta el viernes 19 para presentar sus papeles.
“A fines de la década del ‘80 lamentablemete se fue incorporando personal que no tenía los aportes, esto se fue extendiendo en el tiempo y cuando se llegó al municipio había muchas personas en situación precaria. Se inició un proceso de regulación en el que se avanzó mucho hace poco más de dos años cuando precisamente a los supernumerarios y changarines se los transfirió a la categoría contratados”, explicó a El Litoral el secretario de Gobierno de la Municipalidad de Goya, Diego Goral. Tras lo cual agregó que “para que esos trabajadores pudieran ser de planta permanente tienen que tener cinco años como contratados y si bien con esa categoría no los cumplen, no se puede negar que son personas que trabajan hace 10, 15 o más años para la Municipalidad”.
Basándose en esto es que el intendente Francisco Ignacio Osella emitió una resolución que lleva a firma también de Goral, en la cual reconoce la antigüedad de quienes fueron durante mucho tiempo changarines y que recién tienen medio lustro como contratados, a fin de que puedan acceder a ser de planta permanente.
“Queremos evitar que la nueva gestión después tenga una avalancha de reclamos judiciales por parte de los trabajadores mencionados. Intentamos arribar a una solución a través del Concejo con el plan ‘dos por uno’ pero como no lo trataron en el recinto, se decidió sacar una resolución”, explicó Goral en diálogo con El Litoral.
Viernes, 8 de noviembre de 2013
