Salud Pública ofreció que 22 trabajadores pasen a planta y más de 30 obtengan un contrato, como así también el pago de los meses adeudados por tareas complementarias. En la asamblea de hoy definirán si aceptan la propuesta.


Desde ATE indicaron que uno de los requerimientos es que se fijen plazos para el cumplimiento de los distintos compromisos.

Durante una reunión que se concretó en Santo Tomé el pasado viernes, el subsecretario de Salud Pública, Ricardo Cardozo planteó ante el director del Hospital “San Juan Bautista” y el secretario general de ATE, Feliciano Romero, un plan de regularización laboral que contempla pases a planta, contratos y el pago de los meses adeudados en concepto de tareas complementarias.
“Esta semana se informó que el martes 25, el personal haría un paro en reclamo de mejoras en las condiciones laborales. Y luego nos invitaron a una reunión a la que por supuesto acudimos”, dijo Romero al ser consultado por El Litoral.
Fue en ese marco que “recibimos la propuesta para que 22 trabajadores pasen a planta permanente y más de 30, que están precarizados, sean contratados. Además, se comprometieron a pagar los meses adeudados por sobreasignaciones que incluyen guardias, horas extra y otros ítems”, detalló el dirigente gremial.
Ese plan propuesto desde Salud Pública fue trasladado por Romero al personal del centro de salud. “Ahora son ellos quienes en asamblea decidirán si están o no de acuerdo”, indicó. Al mismo tiempo precisó que “mañana (por hoy) tomarían esa decisión”.
Entre las condiciones que los trabajadores tienen para avanzar en un acuerdo es que se fijen fechas. “Es que dijeron que el plan de regularización será progresivo y por eso quieren tener precisiones de cuándo se efectivizará cada etapa. Es decir, por ejemplo, el mes en que se concretarán los pases a planta y el pago de lo adeudado”, señaló Romero a El Litoral.
Tras lo cual reiteró que de la decisión que adopten los trabajadores, dependerá de que se realice o no algún tipo de medida de fuerza el martes venidero.

Lunes, 24 de junio de 2013