La capacitación estuvo a cargo de la Secretaría General y de Gobierno, a través de la Dirección General de Relaciones Laborales. A partir de ahora se abre un proceso que concluirá en evaluaciones y entrevistas con miras a la jerarquización de la carrera municipal.
“Este proceso garantiza transparencia y otorga certidumbre a los trabajadores municipales, ya que nadie les regalará nada y nadie podrá quitarles el derecho adquirido nada menos que por medio de un concurso”, dijo hoy la Secretaria General de Gobierno de la Municipalidad de Corrientes, Cecilia Custidiano, al anunciar el cierre de los cursos de capacitación para empleados municipales en carrera al pase a planta permanente. Se abre ahora una serie de etapas que concluirá en abril con entrevistas y evaluaciones.
“Se trata de un hecho histórico”, graficó Custidiano hoy la etapa concluida en el marco del proceso de pase a planta permanente de agentes de la Municipalidad capitalina.
El valor asignado por la gestión del Intendente Carlos “Camau” Espínola a la jerarquización de la carrera laboral de los municipales, se refleja en las instancias de capacitación, orientación y evaluación que se prevé, culminarán en abril con la publicación de nombres de quienes hayan pasado a planta permanente.
Los cursos, finalizados el martes, fueron dictados en el salón Pocho Roch y programados por la Dirección General de Relaciones Laborales, dependiente de la Secretaría General.
Las jornadas de perfeccionamiento se desarrollaron a lo largo de febrero, divididos según el tipo de agrupamiento: Profesional, Técnico, Administrativo, Operario, Servicio Asistencial y Servicio Hospitalario.
Los agentes fueron capacitados en temas tales como Derechos y Obligaciones del Empleado, Higiene y Seguridad Laboral y asuntos específicos de cada función.
Jueves, 16 de febrero de 2012
