La Municipalidad lleva a cabo la etapa de evaluación de los antecedentes presentados por los agentes que completaron los requisitos exigidos para el pase a planta permanente. El 10 de abril comenzarán las entrevistas personales.




Desde el lunes se lleva a cabo en la Municipalidad de la Ciudad de Corrientes la etapa
de evaluación de los antecedentes a los agentes que completaron los requisitos exigidos
para el pase a planta permanente. Se trata de un proceso histórico de reivindicación
de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras de la Comuna, puesto en
marcha por la gestión del Intendente Carlos `Camau` Espínola.
El período de evaluación se extenderá hasta fines de este mes, previéndose que a partir
del 10 de abril se iniciarán las entrevistas personales a los mencionados empleados, que
serán realizadas por un tribunal examinador conformado por funcionarios municipales.
Luego se llevará a cabo la sumatoria de los puntos obtenidos por antecedentes y
entrevistas personales, debiendo el empleado tener un mínimo de 60 puntos para poder
acceder a planta permanente.
Cabe señalar que previamente los agentes debieron cumplimentar una serie de requisitos
exigidos, entre ellos, completar el formulario de inscripción suministrado por la
Dirección General de Relaciones Laborales, presentar certificado de buena conducta
y de aptitud psicofísica, expedido este último por la oficina municipal de Contralor
Médico, fotocopia del Documento Nacional de Identidad, fotocopias de título y
certificados de cursos de capacitación relacionados con las tareas que lleva a cabo,
refrendados por la Dirección General de Personal, entre otros.

Jueves, 22 de marzo de 2012