Se trata de un entrenamiento de ocho meses que realizarán en áreas de diversos ministerios de la Provincia sin perder sus pensiones. Cumplido ese período, el objetivo es que a futuro sean contratados en el lugar donde prestarán tareas.



Des­de ha­ce tiem­po el Con­se­jo Pro­vin­cial del Dis­ca­pa­ci­ta­do (CO­PRO­DIS) bus­ca ví­as pa­ra la in­te­gra­ción la­bo­ral de las per­so­nas con ca­pa­ci­da­des es­pe­cia­les. Dí­as atrás, mer­ced a la ac­ción ar­ti­cu­la­da en­tre el Go­bier­no Na­cio­nal y Pro­vin­cial, fi­nal­men­te se pre­sen­tó el Pro­gra­ma Pro­mo­ver la igual­dad.


Mer­ced a ese acuer­do, la ad­mi­nis­tra­ción pro­vin­cial in­cor­po­ra­rá en sus de­pen­den­cias a jó­ve­nes con dis­tin­tas dis­ca­pa­ci­da­des.
La ti­tu­lar del CO­PRO­DIS, Ro­xa­na Tan­nu­ri, ma­ni­fes­tó a épo­ca que “es­te es el pri­mer pro­yec­to que lle­va­mos ade­lan­te jun­to a la Ge­ren­cia de Em­pleo y el Mi­nis­te­rio de Tra­ba­jo de Na­ción. Se tra­ta de 13 per­so­nas que pres­ta­rán ser­vi­cio en el Va­len­tín Haüy, la Jun­ta Eva­lua­do­ra del Mi­nis­te­rio de Sa­lud, hos­pi­tal Juan Pa­blo II, el Re­gis­tro Ci­vil, en De­sa­rro­llo So­cial y en nues­tra ofi­ci­na”.
“Es un en­tre­na­mien­to la­bo­ral con du­ra­ción de ocho me­ses, con el ob­je­ti­vo que a fu­tu­ro se­an con­tra­ta­dos en el lu­gar don­de pres­tan ser­vi­cios. Lo bue­no del pro­yec­to es que las per­so­nas con dis­ca­pa­ci­dad pue­den tra­ba­jar sin per­der su pen­sión. En es­te gru­po la­bo­ral se en­cuen­tran per­so­nas con dis­ca­pa­ci­dad vi­sual, mo­triz, in­te­lec­tual, au­di­ti­va y au­tis­mo”, agre­gó.
“Co­mien­zan a tra­ba­jar des­de el 1 de no­viem­bre. Du­ran­te oc­tu­bre es­tán re­a­li­zan­do una ca­pa­ci­ta­ción a car­go de CO­PRO­DIS, a tra­vés de la li­cen­cia­da Ro­mi­na Blan­co y la pro­fe­so­ra Mer­ce­des Mo­rei­ra”, su­mó Tan­nu­ri.
La fun­cio­na­ria tam­bién des­ta­có el acom­pa­ña­mien­to de Adrián Oje­da y Mar­tín Arre­gui, de la ge­ren­cia de Em­pleo y el Mi­nis­te­rio de Tra­ba­jo de la Na­ción.
Es­te pro­gra­ma es­tá di­ri­gi­do a de­so­cu­pa­dos ma­yo­res de 18 años con cer­ti­fi­ca­do de dis­ca­pa­ci­dad que bus­quen em­ple­o.
Pro­mo­ver es un pro­gra­ma del Mi­nis­te­rio de Tra­ba­jo, que tie­ne por ob­je­to asis­tir a tra­ba­ja­do­res de­so­cu­pa­dos con dis­ca­pa­ci­dad en el de­sa­rro­llo de su pro­yec­to ocu­pa­cio­nal.
A tra­vés de su par­ti­ci­pa­ción en ac­ti­vi­da­des que les per­mi­ten me­jo­rar sus com­pe­ten­cias, ha­bi­li­da­des y des­tre­zas la­bo­ra­les, in­ser­tar­se en em­ple­os de ca­li­dad y de­sa­rro­llar em­pren­di­mien­tos in­de­pen­dien­tes.
Pue­den ac­ce­der a: ta­lle­res de orien­ta­ción la­bo­ral o de apo­yo a la bús­que­da de em­ple­o; cur­sos de for­ma­ción pro­fe­sio­nal; pro­ce­sos de cer­ti­fi­ca­ción de es­tu­dios.

Escasa inclusión en empresas privadas

En Ar­gen­ti­na, cin­co mi­llo­nes de per­so­nas tie­nen al­gún ti­po de dis­ca­pa­ci­dad. El ín­di­ce de de­sem­pleo de las per­so­nas con dis­ca­pa­ci­dad es de un 75% y ca­si el 44% de ellas son “ca­be­za de ho­gar”. Los da­tos, apor­ta­dos por la con­sul­to­ra Adec­co, re­ve­la­ron tam­bién que el 71% de las em­pre­sas no tie­nen per­so­nas con dis­ca­pa­ci­dad tra­ba­jan­do.
En cuan­to al ti­po de dis­ca­pa­ci­dad de las per­so­nas que sí tra­ba­jan, la ma­yo­ría tie­ne dis­ca­pa­ci­dad mo­to­ra (69%) y en me­nor pro­por­ción apa­re­cen la in­te­lec­tual, au­di­ti­va y vi­sual.
El tra­ba­jo tam­bién re­ve­ló que só­lo el 39% de las em­pre­sas tie­nen al­gún pro­gra­ma o po­lí­ti­ca que pro­mue­ve la in­cor­po­ra­ción de per­so­nas con dis­ca­pa­ci­dad.
Cuan­do se les con­sul­tó cuál es la prin­ci­pal mo­ti­va­ción pa­ra in­cor­po­rar un plan pa­ra per­so­nas con dis­ca­pa­ci­dad, el 32% afir­mó que son las po­lí­ti­cas de di­ver­si­dad, el 31% res­pon­dió que es­ta­ban sen­si­bi­li­za­dos fren­te a la te­má­ti­ca y que­rí­an ha­cer al­go al res­pec­to, el 14% por afi­ni­dad per­so­nal con la si­tua­ción y el otro 1% por­que tie­nen cu­pos dis­po­ni­bles.
En cuan­to al fu­tu­ro, arro­ja­ron re­sul­ta­dos más alen­ta­do­ras que la si­tua­ción ac­tual. El 83% no tu­vo nun­ca un em­ple­a­do con dis­ca­pa­ci­dad, sin em­bar­go el 86% afir­mó que sí con­tra­ta­ría en un fu­tu­ro, mien­tras que un 14% ni lo con­si­de­ra.

Lunes, 16 de octubre de 2017