El Subsecretario de Trabajo Jorge Rivolta dio a conocer el resultado de las actuaciones en las que interviene como órgano competente, ante la presentación realizada por el “SUTECO” el pasado 02 de noviembre que notificaba la decisión de adoptar una medida de fuerza de 24hs el día 09 del corriente mes, extensiva a toda la Provincia .





Que Habiendo informado y corrido parte de la misma al Ministerio de Educación para que realice el pertinente descargo. Del mismo se desprende que el temario invocado como causal de la medida de fuerza por el SUTECO ya fue planteado a principio de año y sometido a conciliación obligatoria de la que participaron todos los gremios firmándose en esa ocasión un acta acuerdo que se está cumpliendo de acuerdo a las pautas en ese momento establecidas.

Que la cuestión referida a la reglamentación de la Ley de Paritarias, también ya fue tratado en un expediente que obra en esta Subsecretaria el mismo fue elevado al Ministerio de Educación y hoy está siendo tratado por todo los gremios en la mesa de Relaciones Laborales de la cual participa también esta cartera laboral.

Por ello esta Subsecretaria entiende que el plateo de SUTECO no se ajusta a derecho, es decir no cumple con los requisitos mínimos para tener el amparo legal que está garantizado constitucionalmente que es el derecho a huelga. Al no estar ajustado a derecho no tiene la cobertura constitucional del derecho a huelga, por lo cual el trabajador que no desarrolle su actividad laboral puede ser pasible de una sanción disciplinaria y/ o descuento de sueldo eso quedara a decisión y criterio del empleador según establece la ley (art. 2 y 8 de la Ley 14.786 y art. 23, acápite. B) de la Ley 23.551.

Viernes, 9 de octubre de 2015