Las diferencias salariales entre ambos sexos están en todos los niveles de las empresas, pero llega a su máximo a nivel de gerente general, según un informe privado
La brecha salarial de género llega hasta el 12% en las empresas
Igualdad salarial. Algunos países, como Islandia, obliga a las empresas a demostrar que pagan igual a hombres y mujeres Igualdad salarial entre hombres y mujeres
Según datos relevados en Argentina por la consultora Mercer, la diferencia salarial en favor de los hombres se observa en todos los niveles de las empresas, con mayor diferencia a nivel de gerente general (12%). Le siguen en el escalafón las diferencias a nivel de director (9%), gerente (6%), supervisor (4%) y analista (7%).
Estos datos surgen de la "Total Remuneration Survey 2017" de Mercer, en base a 404 empresas, fundamentalmente subsidiarias de multinacionales o compañías nacionales grandes.
La encuesta también muestra que la representación de mujeres dentro de las organizaciones disminuye a medida que aumentan los niveles de carrera, tendencia que se repite a nivel global. En Argentina, el 6% de los gerentes generales son mujeres, a nivel de directores un 15%, en el de gerente un 27%, en el de jefe un 28%, y en el de analista un 40%.
Los datos muestran que las empresas que tienen una gerenta general tienen una mayor presencia femenina en todos los niveles de la organización, con una participación equilibrada entre hombres y mujeres. Asimismo, las empresas lideradas por mujeres presentan salarios más equitativos en los distintos estratos.
Al analizar las diferencias por industria se observa que Ciencias de la Vida es la industria que presenta menos diferencia salarial entre género y es la única que mantiene un porcentaje significativo de representación femenina para todos los niveles.
Sólo cuatro industrias tienen como cabeza a una mujer: Ciencias de la vida, Consumo Masivo, Seguros y Servicios No financieros. La industria de energía es la que tiene menos participación de mujeres en todos los niveles. En todos los sectores la diferencia de los salarios de mujeres en relación a los hombres es siempre negativa.
En cuanto a la participación femenina en las distintas áreas de la organización, la mayor presencia de las mujeres es en las áreas de recursos humanos, call center, consumo financiero, legales y asuntos corporativos. Y la menor presencia se registra en reparación y mantenimiento; energía, exploración y extracción; manufactura; suministros y logística; e ingeniería y construcción.
Los datos de Mercer muestran que entre 2012 y 2017 creció la dotación femenina en todos los niveles: en el de analista pasó de 36% en 2012 a 46% en 2017, en jefe/supervisor de 21% a 28%, en gerente de 13% a 27%; en director de 12% a 15%; y en director de 3% a 6%.
Jueves, 8 de marzo de 2018
